Abis baca sebuah artikel menarik tentang m*-l-m, isiya sedikit menggambarkan percakapan dengan up*line-ku di dBC-Network beberapa waktu yang lalu via YM.

NY: dia bilang, "Brad, you get the poeple you deserve. Artinya, saat Anda sendiri belum menjadi leader dengan segudang ilmu, Anda pun tidak akan menemukan orang-orang dengan kualitas leadership yang sama.
“When I’m a great leader, I will get great people”

Tidak ada satu orangpun yang dpat menjadi pemimpin dalam waktu semalam. Semuanya dipelajari secara bertahap, semua orang dapat melakukannya, namun belum tentu semua orang sukses memelajarinya.

Sangat penting dalam membangun jaringan di M*-L-M untuk terus mencari dan menghasilkan leader-leader baru yang dapat membantu kita mengembangkan jaringan. Apa saja yang perlu diperhatikan dalam mencari sosok leader baru pada seorang new recruit.

1. Identifikasi orang-orang yang mau menerima tantangan dan tanggung jawab kepemimpinan


2. Identikasikasi orang-orang yang ingin dibimbing dan menghormati Up*line-nya.


3. Evaluasi performance calon leader sesuai dengan kondisi yang dihadapi. Pahami bahwa mereka bukanlah mesin. Seorang leader harus dapat membangkitkan motivasi team-nya

Yang perlu diingat, seorang leader biasana tidak pernah bosan menghadapi rutinitas, seperti menghadapi pertanyaan para dow*line yang itu-itu saja, melakukan prospecting setiap hari, melakukan follow-up pada new recruit, calon leader, dan jaringannya, juga memberikan training.

Jadi... jangan pernah bosan untuk merekrut anggota baru, karena tiap new recruit menyimpan potensi yang besar sebagai calon leader.